（通讯员 人力资源部 董彬）为加强人力资源管理的针对性和有效性，交流经验、相互学习，不断提高集团公司人力资源管理人员的业务水平和工作实效，9月29日，集团公司人力资源部举办业务学习交流培训会。人力资源部，各业务板块综合部相关人员参训。

　　交流培训伊始，人力资源部副部长钱文雄以《核心员工情感管理》为题，从情感管理的重要性、主要内容、管理机制等方面，结合经典案例，与大家进行了全面、生动的分享。

　　随后，人力资源部就2013年初务虚会上，人力资源相关问题的工作进展做了通报，特别针对广大员工非常关心的职业发展通道方案和培训工作计划安排进行了详细讲解。

　　最后，集团公司总经济师周旭锋做总结发言，他希望人力资源系统的各位同事从人力资源管理一盘棋的角度出发，做到下情上达，上情下达，从群众来，到群众中去。同时，要不断学习新知识和新方法，尊重员工、关心员工、激发员工的积极性、消除员工的消极情绪，增强员工的归属感。此外，进一步完善东湖高新集团的人力资源体系建设，为公司的发展配备优秀、稳定、高效的人才团队。